1.全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略。

2.根据公司发展需要，制定并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等制度。

3.负责进行职位分析，制定人力资源规划方案，组织实施招聘。 

1.协助拟定集团内部审计工作计划和工作流程，负责具体审计事务；

2.负责及时对集团财务报表和各子公司的经济核算结果的真实有效性进行审计；

3.对集团内部控制制度的执行情况进行专项检查，并针对存在的问题及时督促改进；

4.监督公司资金运营计划，对投资项目和经营活动的风险进行整体评估和财务风险控制；

5.负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议；

6.做好审计资料的归档并健全审计工作档案；

7.公正和诚实地履行职责，并做好企业的有关保密工作。

1.代表公司处理本集团公司及各业务板块的诉讼案件、仲裁案件及劳动争议仲裁等诉讼事务。

2.对集团各业务板块的日常经营业务进行合规性审查，出具法律意见。

3.协助法务经理研究国家最新法律法规，结合本集团公司的日常业务对公司重大经营决策进行法律论证，出具法律意见。

4.参与集团公司和各业务板块的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，进行尽职调查，出具法律意见，处理相关法律事务；负责公司商标、专利、著作权等知识产权的管理。

5.起草和审查集团公司总部与各业务板块日常经营活动中的各类法律文件、合同等。负责公司的合同管理（劳动合同除外），包括但不限于合同的谈判、 拟定、审核、归档及对下属公司合同管理工作的指导、监督。   

6.对集团公司及各业务板块的日常经营事务提供法务支持，完成领导交办的指定事宜。